而homevideo进中国的时间太短，比美国晚20年，没有办法训练出来一代人来做一个中国的YouTube。同年，2005年离职创业的李学凌，其创立的欢聚时代在纳斯达克敲钟上市。
我们联合邀请了蜻蜓FM、华尔街见闻、知识分子等新锐媒体创始人，也包括第一财经、咪咕视讯的等传统媒体的掌门人，另外作为活跃在内容投资领域的真格基金，也加入了沙龙的讨论。 那么，如何找到一家有前途的好公司呢? 我们从几个角度来解读。
document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。最后俏江南的没落，也证明了这点。
截至2017年1月，新片场已有实名注册创作人约40万。 当然，汪小菲还是一口咬定卖掉俏江南不是为了还债，而是“中了CVC的圈套”，但不管原因如何，结果还是一样：张兰退出了俏江南的董事会和日常管理，离开了这个自己一手打造的餐饮帝国。
新三板二级市场的流动性几近枯竭，怎么承受得了405万股的抛盘? 基康仪器的2016年半年报显示，公司前十大股东中，除了京康发展的持股增多，其余全部在减持。在转型过程中产生了很多不适应新业务的人员，但是因为人情原因一直没有让其离开。
用户的注意力是宝贵的资源，而留白则能帮你对它进行合理的分配。作为一个有责任心的公司CEO来讲，能够给投资人带回收益，你才是一个好的CEO，所以我们认为公司的CEO，从公司层面，应该对于股东退出进行理解，同时也进行或多或少的配合。
多说一句：在欧洲，这种追求高风险的行为是非常罕见的。 但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同，100offer的职业顾问指出：HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性，而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。
对那些涉足到线下的业务，如O2O或者印度惯称的Omni-Channel(全渠道)服务，则即使在一个地方验证了商业模式后，复制到另一个地方也要面临各种水土不足，很难形成全国范围的有效覆盖。我也鼓励你认真地、深入的探索自己创业的动机。
谁来做呢?守护袁昆建议企业老板先做，因为中小企业老板自己不做真没人，人才招不到(没前景也没钱景)，新手招过来也没用。
金范秀现在的他已经走出迷茫期，也越来越清晰未来的发展路径。
